Desenvolver os colaboradores é uma prática que proporciona benefícios significativos tanto para a empresa quanto para seus funcionários, contribuindo para a manutenção da atualidade, impulsionando inovações e fortalecendo o desenvolvimento do repertório profissional dos colaboradores.
O que é T&D (treinamento e desenvolvimento)?
O Treinamento e Desenvolvimento, são as práticas e processos que as organizações utilizam para capacitar seus funcionários e aprimorar suas habilidades, conhecimentos e competências. T&D diz respeito a diversos métodos de capacitação, podendo ser eles, programas de treinamento inicial para novos colaboradores, cursos em universidades parceiras e até ações contínuas de aprendizado e treinamentos informativos para manter os profissionais atualizados.
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Como aplicar T&D no seu quadro de colaboradores?
O primeiro passo para aplicar o T&D é entender que esse processo é contínuo e não um evento único. O investimento na capacitação dos colaboradores pode levar a um aumento na satisfação, produtividade e retenção de talentos. Para implementar esse tipo de serviço na empresa é importante definir objetivos, para avaliar qual será o foco, sejam eles, desenvolvimento de habilidades específicas, a melhoria da produtividade ou o aumento da satisfação do cliente. Depois dos objetivos, determine o conteúdo do treinamento, os métodos de entrega e a duração do programa. Após realizar o treinamento de acordo com o plano estabelecido, colete feedbacks de colaboradores e crie avaliações para mensurar os resultados.
Quais são os benefícios?
Alguns dos benefícios da implementação são as melhorias do desempenho individual e organizacional. Funcionários treinados tendem a ser mais produtivos, pois estão mais capacitados para realizar suas funções de maneira eficaz.
